1、负责项目招聘，渠道开发与维护，简历筛选。2、人员面试安排，结果跟踪反馈。3、建立及维护招聘工作台账、其他招聘相关工作。 4、负责项目文件资料的收集传达工作对外文件资料的发放工作； 5、项目会议的召集、会议纪要的整理和发布； 6、项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理； 7、项目内业资料管理 8、项目月度付款计划汇总及工程支付流程的提交 9、监督签发开工令、编制竣工图等重要管理动作的落地并负责相应的资料收集工作； 10、项目部日常行政，后勤保障管理,

1、完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作； 2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 4、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、负责公司人事工作； 6、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 7、公司经营事务的管理和执行工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护

岗位职责：

1、负责开展招聘工作，按时按质满足空缺岗位需求；

2、组织面试、背景调查及录用沟通，跟进招聘全过程；

3、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库；

4、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书；

5、负责考勤、绩效管理及薪酬管理工作

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、具有三年以上招聘管理工作经验；

3、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队合作精神；

4、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力。

5、身高158cm以上

周末大小休，月休6-8天不等

时间：早8:45-晚17:30

...

工作职责：：

1、负责公司招聘人员及行政类工作;

2、负责公司办公用品及各类设备、购置和管理工作；

3、负责公司员工的档案及社保办理事宜。

任职要求：

1、做事态度认真，有耐心，吃苦耐劳，积极向上，抗压能力强；

2、能熟练使用各种办公自动化设备；

3、有2年及以上相关行政人事经验；

4、工作时间：单休  9：00-18：00  中午有休息时间。

负责招聘信息，办理入职，协助公司完成招聘任务。年纪16-30岁

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并办理；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

  人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业，有...

工作内容:

为公司招聘纯上班司机

作息时间：

1早上09：30-12：00下午13：30-18：30，可以5点半下班

2每月自由休假6天。

薪资待遇：底薪+绩效+提成

1.试用期底薪2300/月，绩效900；2个月转正2800/月，绩效1200。

2.司机提成300/名（我们基本一个月平均招募5-10个之间）

我们公司属于很稳定的公司，每个月平均工资在5K-8K之间，公司氛围很好。

招聘要求：

1年龄在18-30之间，男女不限。

2善于沟通，不带销售性质。

3口齿伶俐，头脑灵活，性格开朗。

4有从事过人力资源、销售方面最适合。

5公司人员很稳定，因为重庆公司扩建所以需要补充人员，仅限招聘1名，...

职位描述

工作内容：

1、根据公司需求发布招聘信息

2、通过筛选沟通有意向的候选人预约邀请到公司面试

任职要求：

1、熟悉办公软件的运用

2、会使用boss招聘

3、任职年龄18-28岁

4、积极向上、阳光热情，有责任心，会维护一定的人际关系

薪资待遇：

薪资3000（2800底薪+200全勤）+招聘提成（入职一个提成500）

当月面试量达到15个或者入职2个 

底薪40002.朝十晚七，月休4天（可自由调休）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

瑜伽馆招聘人事啦！！！

工作时间：朝九晚六 中午休息一个半小

时

单休周日 节假日正常放

工作内容：线上邀约面试 通过各大招聘软件邀请别人面试公司岗位 

工作内容轻松 没有硬性KPI 多劳多得

回电脑操作 有经验优先

薪资待遇：前期底薪3000＋提成

公司提供住宿2-3人间 五险 员工下午茶

工作氛围轻松 团队年轻化 可以开心快乐的工作 

欢迎感兴趣的小伙伴加入我们哟 

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

一、岗位要求

1.年龄18到30，接受零基础。

二、工作内容

通过网络渠道发布本公司招聘信息并跟进处理。

三、薪资待遇

综合薪资4000-8000，月休五天，试用期七天。

上班时间10：00-18：00（午休一个半小时），公司提供餐补和房补。

四、公司优势

1、公司氛围轻松、活跃、笔记本办公。

2、不定时团建、节假日福利、优秀员工旅游机会。

3、公司团队年轻、人情管理、望有志之士共同协作。

工作内容：负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试；

职位要求：18-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力

工作时间：每天上班时间10:00-7:00-包住

月休4天调休

薪资待遇：

高提成＋包住，综合工资4k-8k

升职空间：人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事经理﹣﹣总经理﹣﹣分公司负责人（公司有20多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能！

薪资待遇：底薪3000加提成200-500/人，综合薪资6000-10000

工作时间：周末双休！双休！双休！9:30-17:30春节放假12—25天，节日福利

岗位职责：

1、负责在汇博、boss直聘、百度、前程无忧、抖音、小红书等平台发布招聘信息

2、通过电话或者微信与求职者进行有效沟通了解求职者需求与解答求职者的疑惑，邀约求职者面试并帮面试通过者办理入职手续

3、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力

4、具备一定的抗压能力与应变能力，对工作有较高的热情

5、公平公正对待每一个人，性格开朗，思维敏捷

6、认真对待工作内容，具有敏锐的市场洞察力，有积极的工作态度

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  ...

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...

岗位职责 

1.负责人员招聘，信息发布，面试安排，薪资宣讲。

2.负责入离职办理（入职离职办理，保险名单提交，资料收集，安排住宿）。

3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答；

4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，费用核算，开票催收，客户关系维护等。

岗位要求;

1.20-35岁，大专以上学历，会开车，自带车（有油费补贴）

2.有从事乙方人事相关工作，适应弹性的工作时间

3.有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力

4.熟练应用office办公软件