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类型 | 不限 全职 兼职
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1、制定和落实公司人力资源战略;
2、设计和实行公司组织管理体系;
3、制定定岗定责定编管理制度;
4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系;
5、指导各部门实施绩效管理工作,搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题;
6、设计人才发展体系,建立人才发展通道,指导各部门人才发展体系建设;
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任职要求:
1、年龄:28岁以上,气质成熟稳重,谈吐大方;
2、本科以上学历,;
3、至少3年以上人力及企管经验(50人规模以上),有数码行业工作背景优先;
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人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先 ¥5~10K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 今天
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、做完本职工作后参与领导安排的其它工作。
1、大专及以上的学历;
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