员工关系主管

岗位职责

岗位职责： 1、负责员工关系全流程工作以及标准化体系建设（入离职、调转、合同续签、社保处理、工伤等），分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议； 2、优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设； 3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，管理和优化员工关系，包括绩效改进、员工沟通、员工投诉处理、员工建议收集等，有效前置风险管理； 4、负责管理、完善公司人力资源信息系统（钉钉、SAP、指纹系统等）日常维护与系统设置； 5、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划，并提升员工的归属感和满意度； 6、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 岗位要求： 1、学历：统招本科及以上学历； 2、专业：不限，人力资源、法学、企业管理等专业优先； 3、具备5年及以上人力资源工作经验，3年以上劳动关系工作经验； 4、熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力； 5、具备优秀的中文书写与表达能力、说服力与谈判技巧，亲和力比较强； 6、具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够承受一定的工作压力； 7、自我驱动，结果导向，能快速适应公司发展