岗位描述:1.建立并完善公司人才培养和梯队建设。2.研究和分析公司的人才发展战略和培训需要。3.制定并实施全员能力发展计划和培训项目,支持公司的业务战略和目标。4.建立并维护员工发展档案,通过评估和反馈,为员工提供未来职业发展方向指导。5.提供培训和教练支持,帮助员工发展自身技能和职业技能6.与业务部门密切合作,了解业务需求和人才需求。7.编写培训材料、手册、课程大纲等,并确定培训效果。8.管理并维护网络学习平台,确保培训目标的达成。岗位要求:1,本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。2.5年以上中大型企业人才发展或培训相关经验。(可放宽1~3年的)3.熟悉多种培训方法和工具,具有在不同目标受众群体间交流和传递信息的能力。4.了解企业文化、业务和员工需求5.良好的沟通技巧和组织管理能力。6.有教练资质、认证,如CF、PCC等者优先考虑
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