职责相符度：4分
(较高) /1人反馈任职要求：
1、人力资源相关证书/学生会干部/学校校招经验/厂区或销售招聘/小红书/抖音/视频号/直播运营经验优先；
2、积极向上、热爱学习、人际沟通、书面表达能力较强
3、有较强的招聘面试入职技巧，熟练掌握各类招聘专业软件及自媒体运营经验
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。
岗位职责：
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、招聘软件账号和自媒体运营平台的维护更新；
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；
7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。
软件行业优先
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