岗位职责：1、组织公司年度经营策略研讨、完成公司年度经营目标及关键任务的制订与分解，使公司的年度计划能落实推进；2、牵头跟踪年度及月度经营指标及重点工作任务的达成，结合年度目标分析月度达成偏差的原因并能找出实际的解决方案，推动公司经营问题的改善；3、组织落实参与公司经营会议的召开，根据会议的沟通结果，推进会议事项的督办及落实，促进各事项的完成进度；4、组织审核项目节点计划、对项目节点进行实时监控，通过预*，通报进行督办，确保计划节点按期达成；5、监测、统计、分析项目进展情况，主导项目后评价，总结经验教训、更新组织过程资产，通过共性问题系统对策，推动组织项目管理能力的持续改善；6、运营协调、督办落实，跨组织、部门解决资源管理问题，牵头研究解决重点问题瓶颈，参与公司重点项目。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、工作要求：五年经营管理工作经验，具有完整的项目运营工作经验；3、业务能力：工程、财务、成本背景优先，对运营计划有深刻理解，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；4、综合素质：思维敏捷，具有发散性，能够举一反三，良好的逻辑分析能力及问题解决能力；结果导向，具备问题解决和决策制定技能以及主动管理沟通协同能力。职能类别：营运经理关键字：办公软件财务项目管理经营管理信息收集运营计划项目运营对比分析经营目标资源管理
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